アンコンシャス・バイアスとは、人間の無意識の思い込みや偏見を指す言葉です。例えば、「普通は〜〜だ」「女性（男性）だから〜〜だろう」といった、自分自身はそれが思い込みや偏見である意識がないまましている、見方の偏り、歪み、先入観などがアンコンシャス・バイアスに当てはまります。

どんな人でも、過去の経験や周囲の人の意見などに影響されて、少なからずアンコンシャス・バイアスを持っているものです。しかし、例えば人事評価や採用、人材開発といった面では、アンコンシャス・バイアスによって、社員のモチベーションが下がってしまったり、多様性に対応できなかったりする恐れがあります。また過度な思い込みによる発言が、パワハラやセクハラにつながる可能性もあるでしょう。

SDGsの目指す、誰一人取り残さないインクルーシブな社会を実現するには、ビジネスシーンにかかわらず一人ひとりが自身も含め誰にでもアンコンシャス・バイアスがあることを理解し、自覚しながら行動、言動をとっていくことが大切です。

※2021年8月現在の情報に基づいて執筆されたものです。その後、変更されている可能性もあります。予めご了承ください 。